İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, işveren, çalışan fiilen çalışmaya
başlamadan önce, çalışanın yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma
tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitilmesini sağlar.
Çalışma yeri veya iş değişikliği, iş ekipmanının
değişmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak
risklerle ilgili eğitimler ayrıca verilir. Verilen eğitimler, değişen ve ortaya
çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aşağıda belirtilen düzenli aralıklarla
tekrarlanır:
v
Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yılda en az bir defa.
v
Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.
v
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde üç yılda en
az bir defa.
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe dönüşünde
çalışmaya başlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma
yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.
Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar
işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
Eğitimin Maliyeti ve
Eğitimde Geçen Süreler
İş sağlığı ve güvenliği
eğitimlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma
süresinden sayılır.
Çalışanların
Yükümlülükleri
Çalışanlar, uygulamaya
konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine
katılır, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygular ve bu
konudaki talimatlara uyarlar.
Eğitim Programlarının
Hazırlanması
İşveren, yıl içinde
düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösteren yıllık eğitim programının
hazırlanmasını sağlar ve onaylar. Eğitim programlarının hazırlanmasında
çalışanların veya temsilcilerinin görüşleri alınır.
İşe yeni alımlarda veya
değişen şartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda yıllık eğitim
programlarına ilave yapılır. İlgili mevzuatın değişmesi veya çalışma şartlarına
bağlı olarak yeni risklerin ortaya çıkması halinde yıllık eğitim programına
bağlı kalmaksızın çalışanların uygun eğitim almaları sağlanır. Yıllık eğitim
programında, verilecek eğitimlerin konusu, hangi tarihlerde düzenleneceği,
eğitimin süresi, eğitime kimlerin katılacağı, eğitimin hedefi ve amacı
hususlarına yer verilir.
Eğitim Süreleri ve
Konuları
Çalışanlara verilecek
eğitimler, çalışanların işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirlenen
periyotlar içinde:
v Az tehlikeli işyerleri için en az sekiz saat
v Tehlikeli işyerleri için en az on iki
saat
v Çok tehlikeli işyerleri için en az on
altı saat, olarak her çalışan için düzenlenir.
İlgili yönetmelikte
belirtilen eğitim sürelerinin eğitim konularına göre dağıtımında işyerinde
yürütülen faaliyetler esas alınır. Eğitim sürelerinin bütün olarak
değerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları şeklinde
işyerindeki vardiya ve benzeri iş programları da dikkate alınarak farklı zaman
dilimlerinde de değerlendirilebilir.
Eğitimin Temel Prensipleri
v Eğitimin verimli olması için, eğitime
katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen gösterilir. Eğitim,
çalışanların kolayca anlayabileceği şekilde teorik ve uygulamalı olarak
düzenlenir.
v Eğitimler çalışanlara bireysel ya da gruplar
halinde;
· Çalışanların, iş sağlığı ve güvenliği konusunda
sahip olması gereken bilgi, beceri, davranış ve tutumlarının ayrı ayrı ve
ölçülebilir bir biçimde ortaya konması esastır.
· İşverenin kendi belirleyeceği bir yöntem ile
bireysel seviye tespiti yapılarak çalışanların eğitim öncesi seviyesi ve eğitim
konularının dışında almaları gereken eğitimler
· İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri; çalışanlarda
iş sağlığı ve güvenliğine yönelik davranış değişikliği sağlamayı ve eğitimlerde
aktarılan bilgilerin öneminin çalışanlarca kavranmasını amaçlar.
· Verilen eğitimin sonunda ölçme ve değerlendirme
yapılır. Değerlendirme sonuçlarına göre eğitimin etkin olup olmadığı
belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eğitim programında veya eğiticilerde
değişiklik yapılır veya eğitim tekrarlanır.
Eğitim Verilecek Mekânın
Nitelikleri
v Eğitimler, uygulamaların da yapılmasına imkân
verecek uygun ve yeterli bir mekânda yapılır.
v Eğitim mekânlarında, uygun termal konfor şartları
ve yeterli aydınlatma sağlanır.
v Eğitimde kullanılacak araç ve gereçlerin, günün
teknolojisine uygun olması sağlanır.
Eğitimlerin
Belgelendirilmesi
v Düzenlenen eğitimler belgelendirilir ve bu
belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. Eğitim sonrası düzenlenecek
belgede, eğitime katılan kişinin adı, soyadı, görev unvanı, eğitimin konusu,
süresi, eğitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eğitimin tarihi
yer alır.
v Eğitimlerin işyeri dışındaki bir kurum tarafından
verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer alır.
Özel Politika Gerektiren Grupların ve Özel Görevi Bulunan
Çalışanların Eğitimi
İşyerinde on beş yaşını
bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaşlı, engelli,
gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların
özellikleri dikkate alınarak gerekli eğitimler verilir.
Destek elemanlarına ve
çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili de eğitim
verilir.
Çalışan Eğitimleri
Çalışan
eğitimi, işverenler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları tesis
etmek, risklerin bertarafı için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür. Bu
kapsamda PROSES; yöneticilere olduğu
gibi çalışanlarda da yasal hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirme
eğitimleri vermekte, iş yerlerinin özelliklerine göre spesifik – ihtiyaca
yönelik modüler eğitim programları hazırlamakta ve eğitimleri düzenlemektedir.Çalışanlar için
Başlıca Eğitim Konularımız
v Genel İş Sağlığı ve Güvenliği Kuralları
v Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı
v İşyeri Riskleri
v Ergonomi
v Elle Yük Kaldırma
v 5S Temizlik ve Düzen
v İş Yeri Hijyeni
v İş Ekipmanlarının Güvenli Kullanımı
v Yangın ve Yangından Korunma
v Yüksekte Çalışma
v Acil Durumlar ve Arama, Kurtarma, Tahliye
v Parlayıcı – Patlayıcı Ortamlarda Yapılacak Çalışmalar
v İlk Yardım
Yukarıda listelenen konuların dışındaki eğitim
talepleri de tarafımızca karşılanmaktadır.
Hijyen Eğitimi
Hijyen eğitimi
başta işyeri yemekhaneleri, restoranlar ve diğer benzeri gıda hizmetlerinin
sunulduğu yerler olmak üzere, konaklama hizmeti veren, gıda üretimi yapan
işyerleri ve insan bedenine temasın söz konusu olduğu temizlik
hizmetlerinin verildiği iş yerlerinde çalışanlarına verilmesi
gerekmektedir.
24/04/1930 tarihinde
yayınlanan 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanununun 127. maddesine dayanılarak
hazırlanan Hijyen Eğitimi Yönetmeliği 5 Temmuz 2013 tarihinde yürürlüğe girdi.
Yönetmeliğin tamamına Hijyen Eğitimi
Yönetmeliği linkinden ulaşabilirsiniz. Birkaç soru ve cevapla yönetmelikle
ilgili aklınıza takılabilecek konulara değinmek istedik.
Hijyen Eğitimi Yönetmeliği
Hangi İş Kollarını Kapsar?
v Gıda üretim ve perakende iş yerleri
v İnsani tüketim amaçlı sular ile doğal mineralli
suların üretimini yapan iş yerleri
v Kaplıca, hamam, sauna, berber, kuaför, dövme ve
piercing yapılan yerler, masaj ve güzellik salonları ve benzeri yerler
v Otel, motel, pansiyon ve misafirhane gibi yerler
v İnsan bedenine temasın söz konusu olduğu temizlik
hizmetlerinin verildiği iş yerleri
v Komisyon tarafından hijyen eğitimi verilmesi
uygun görülen diğer iş kolları
Çalışmaya Engel Teşkil
Eden Hastalıklar Nelerdir?
Aşağıda belirtilen hastalıkları
bulunanlar iyileşme hâlini/bulaştırıcılığın olmadığını raporla belgeleyene
kadar bu Yönetmelik kapsamındaki iş yerlerinde çalışamaz ve çalıştırılamazlar:
v Gıda ile taşınabilen bir hastalığı olan veya bu
hastalığın taşıyıcısı durumundaki kişiler
v Vücudun görünür kısımlarında açık/enfekte yara,
deri enfeksiyonu ve benzeri halkta tiksintiye yol açabilecek deri lezyonları
bulunanlar; cüzzam, frengi ve verem hastalığına yakalananlar
v 30/5/2007 tarihli ve 26537 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan Bulaşıcı Hastalıklar Sürveyans ve Kontrol Esasları Yönetmeliğinde
yer alan, hijyen ilkelerine uyulmadığı durumlarda halk sağlığı açısından
problem oluşturabilecek hastalığı bulunanlar.
Hijyen Eğitimi Kaç Saat
Sürüyor?
Eğitimler sekiz saatten
az olamaz.
Hijyen Eğitimini Ne Zamana
Kadar Vermemiz Gerekir?
Yönetmeliğin geçici
maddesine göre işverenler, yönetmelik yürürlüğe girdikten sonraki bir yıl
içinde çalışanlarına Yönetmelikte belirtilen eğitimleri aldırmalılardır.
İSG Kurul Üyeleri Eğitimi
İSG kurul üyeleri eğitimi, 6331 sayılı İş sağlığı ve
Güvenliği Kanunu’nun 22. Maddesi, 50 kişi ve üzerinde
çalışanı olan ve 6 aydan uzun süren sürekli işlerin yapıldığı yerlerde İSG
Kurulunun kurulmasını ve Kurul Üyelerinin İş sağlığı ve Güvenliği ile ilgili
özel olarak eğitim almalarını şart koşmaktadır.
PROSES, İSG Kurul Üyelerinin almaları zorunlu
olan İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerini vermekte, sertifikalandırmaları
yapmakta, işyerinde İSG faaliyetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi ve yasal
yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlamaktadır.